1. Todos podem ser voluntários
Não é só quem é especialista em alguma coisa que pode ser voluntário. Todas as pessoas capacidades, habilidades e dons. O que cada um faz bem pode fazer bem a alguém.
2. Voluntariado é uma relação humana, rica e solidária
Não é uma atividade fria, racional e impessoal. É relação de pessoa a pessoa, oportunidade de se fazer amigos, viver novas experiências, conhecer outras realidades.
3. Trabalho voluntário é uma via de mão dupla
O voluntário doa sua energia e criatividade mas ganha em troca contato humano, convivência com pessoas diferentes, oportunidade de aprender coisas novas, satisfação de se sentir útil.
4. Voluntariado é ação
Não é preciso pedir licença a ninguém antes de começar a agir. Quem quer, vai e faz.
5. Voluntariado é escolha
Não há hierarquia de prioridades. As formas de ação são tão variadas quanto as necessidades da comunidade e a criatividade do voluntário.
6. Cada um é voluntário a seu modo
Não há fórmulas nem modelos a serem seguidos. Alguns voluntários são capazes, por si mesmos, de olhar em volta, arregaçar as mangas e agir. Outros preferem atuar em grupo, juntando os vizinhos, amigos ou colegas de trabalho. Por vezes é uma instituição inteira que se mobiliza, seja ela um clube de serviços, uma igreja, uma entidade beneficente ou uma empresa.
7. Voluntariado é compromisso
Cada um contribui na medida de suas possibilidades mas cada compromisso assumido é para ser cumprido. Uns têm mais tempo livre, outros só dispõem de algumas poucas horas por semana. Alguns sabem exatamente onde ou com quem querem trabalhar. Outros estão prontos a ajudar no que for preciso, onde a necessidade é mais urgente.
8. Voluntariado é uma ação duradoura e com qualidade
Sua função não é de tapar buracos e compensar carências. A ação voluntária contribui para ajudar pessoas em dificuldade, resolver problemas, melhorar a qualidade de vida da comunidade.
9. Voluntariado é uma ferramenta de inclusão social
Todos têm o direito de ser voluntários. As energias, recursos e competências de crianças, jovens, pessoas portadoras de deficiência, idosos e aposentados podem e devem ser mobilizadas.
10. Voluntariado é um hábito do coração e uma virtude cívica
É algo que vem de dentro da gente e faz bem aos outros. No voluntariado todos ganham: o voluntário, aquele com quem o voluntário trabalha, a comunidade.
2 comentários:
Olá, na verdade o comentário é uma idéia que ocorreu numa reunião informal durante o jantar até as 23:50 (risos) do dia 30/01/2009.
Idéias para o Futuro da Patotinha.
1) Regra do Elefante. Como se devora um elefante??? Por partes e em grupo!
Essa idéia pode ajudar consideravelmente, quando usada na abordagem de problemas e planos.
Por exemplo:
a) Toda Organização presupõe um conjunto de valores e uma cultura. Esse processo demora, e é fruto do coletivo humano, que nada mais é e será do que a própria Organização.
Assim sendo, uma vez escolhido o conjunto de valores que formarão a cultura desejada, cada valor poderá ser aprendido em separado.
No dia a dia, todos os valores precisam ser exercitados, mas os estímulos, as campanhas, e os exercícios dirigidos podem ser focados em um valor só.
Em uma outra temporada o segundo valor, e por ai vai.
Na divisão de tarefas, o exemplo é um pouco diferente. Supondo um dia comum, muitas coisas acontencem por ai. As pessoas que estão faz mais tempo passam a ter uma tendência a resolver logo o problema (o que é bom), mas por outro lado minimiza a oportunidade da dificuldade ser o aprendizado das demais pessoas que darão a continuidade ao Projeto(hoje já em faze de estabilização) Creche Patotinha.
Dessa forma, a idéia de devorar o elefante, entra na medida em que o problema original continua a ser realizado pela pessoa experiente, porém passa a ter uma divisão em uma parte menor que possa ser repassado a uma pessoa nova.
Para concluir, lembro-vos que toda interação que envolva mais de uma pessoa trabalhando para um mesmo fim, deve observar as duas vertentes a seguir: o grau de responsabilidade da coisa a ser feita, e o grau de competência de quem irá fazer. Esse conjnuto de fatores é que deve ser observado para decidir o quanto se pode delegar a outro, e ao mesmo tempo com qual nível de detalhamento.
Bom é isso ai. Sucesso
E como disse Gandhi "Seja a mudança que você quer ver"
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